【关于工会女工委员设置的法律法规】在当前的劳动保障体系中，工会作为维护职工合法权益的重要组织，其内部机构设置的规范化、制度化显得尤为重要。其中，女工委员作为工会组织中专门负责维护女性职工权益的重要角色，其设立和职责有着明确的法律依据。本文将对相关法律法规进行总结，并通过表格形式展示主要规定内容。
一、法律法规概述
我国《中华人民共和国工会法》是规范工会组织和活动的基本法律，其中明确规定了工会组织结构及成员构成要求，尤其是对女工委员会的设立提出了具体要求。此外，《中华全国总工会章程》以及地方性工会条例也对女工委员的设置和职能进行了细化。
根据上述法律法规，女工委员的设立不仅是工会组织建设的必要环节，也是保障女性职工合法权益的重要举措。其设立有助于推动性别平等、改善工作环境、提升女性职工的参与度与满意度。
二、女工委员设置的主要法律法规
| 法律法规名称 | 颁布/修订时间 | 主要内容摘要 |
| 《中华人民共和国工会法》 | 2009年修订 | 第六条：工会应当依法建立女工委员会，维护女职工的合法权益。 |
| 《中华全国总工会章程》 | 2018年修订 | 第二十一条：各级工会应设立女工委员会，负责女职工权益保护工作。 |
| 《企业工会工作条例》 | 2011年 | 第十条：企业工会应设立女工委员，负责协调女职工相关事务。 |
| 《妇女权益保障法》 | 2005年修订 | 第三十三条：工会组织应为女职工提供特殊保护，包括设立女工委员。 |
| 《地方工会条例》（各地实施） | 各地不同时期 | 多数地方条例规定，基层工会必须设立女工委员，确保女性职工权益得到落实。 |
三、女工委员的主要职责
根据相关法律法规，女工委员的主要职责包括但不限于：
- 协助工会开展女职工权益保护工作；
- 参与制定和监督执行有关女职工劳动保护的政策；
- 组织女职工开展各类学习和培训活动；
- 收集和反映女职工的意见和建议；
- 协调处理涉及女职工的劳动纠纷和权益争议。
四、结语
综上所述，我国在工会组织中设立女工委员具有坚实的法律基础和现实意义。通过法律法规的明确规定，确保了女工委员在工会中的地位和作用，进一步推动了女性职工权益保障工作的深入开展。未来，随着社会对性别平等意识的不断提升，女工委员的作用也将更加突出，成为工会组织中不可或缺的一部分。
