【高温费发放标准2019年的规定是怎样的】在2019年，我国多地对高温天气下的劳动保护和高温津贴发放进行了明确规定，旨在保障劳动者在高温环境下的基本权益。不同地区根据自身气候特点和经济水平，制定了不同的高温费发放标准。以下是对2019年高温费发放标准的总结与分析。
一、高温费发放的基本规定
根据《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）以及各地政府的相关政策，2019年高温费发放主要遵循以下原则：
- 适用范围：适用于在高温天气下从事户外作业或在高温环境下工作的劳动者。
- 发放时间：一般为每年6月至9月期间，具体以当地气象部门发布的高温预警为准。
- 发放标准：根据不同地区、行业及工作性质，发放金额有所不同。
- 发放方式：通常以现金形式发放，部分单位也可能通过工资形式发放。
二、2019年高温费发放标准汇总（部分省市）
| 地区 | 高温费标准（元/天） | 发放条件 | 备注 |
| 北京 | 12元/天 | 日最高气温≥35℃ | 仅限室外作业人员 |
| 上海 | 12元/天 | 气象局发布高温黄色预警以上 | 原则上每天发放 |
| 广东 | 15元/天 | 日最高气温≥35℃ | 部分企业可自行调整 |
| 四川 | 10元/天 | 气象局发布高温预警 | 企业可根据实际情况执行 |
| 河南 | 10元/天 | 气象局发布高温预警 | 不得低于最低标准 |
| 山东 | 12元/天 | 日最高气温≥35℃ | 建筑、环卫等户外岗位优先 |
| 浙江 | 12元/天 | 气象局发布高温预警 | 企业需落实防暑降温措施 |
> 注：以上数据为2019年各省市普遍执行的标准，具体以当年地方政府文件为准。
三、注意事项
1. 用人单位责任：用人单位应为劳动者提供必要的防暑降温设施和用品，并依法支付高温津贴。
2. 高温补贴不等于高温工资：高温费属于福利性质，不得以高温补贴抵扣正常工资。
3. 法律依据：高温费发放依据《劳动法》《防暑降温措施管理办法》等相关法律法规。
四、总结
2019年，我国多地对高温费发放标准进行了明确，确保劳动者在高温天气下的基本权益得到保障。尽管各地标准略有差异，但核心目标一致，即通过合理的经济补偿，降低高温作业对劳动者身体健康的负面影响。用人单位应严格遵守相关规定，切实履行社会责任，保障员工合法权益。
如需了解某一地区的详细政策，建议查阅当地人力资源和社会保障局发布的正式文件。
