【有高级专业技术职称的,企业职工退休后工资有何待遇】对于拥有高级专业技术职称的企业职工来说，退休后的工资待遇与普通职工有所不同。在退休后，除了基本养老金外，还可能享受一些额外的补贴或福利，具体政策因地区、单位性质以及个人工龄、职称等级等因素而异。以下是对这一问题的总结与分析。

一、基本养老金

企业职工退休后，首先会领取的是基本养老金。基本养老金的计算主要依据以下几个因素：

- 缴费年限：缴纳养老保险的时间越长，养老金越高。

- 缴费基数：缴费金额越高，养老金也越高。

- 当地社会平均工资：不同地区的经济水平不同，影响养老金标准。

二、高级职称人员的额外待遇

拥有高级专业技术职称（如高级工程师、高级会计师、高级讲师等）的企业职工，在退休后可能享有以下额外待遇：

1. 岗位津贴或职务补贴

在职期间，高级职称人员通常享有较高的岗位津贴。退休后，部分地区会根据政策给予一定比例的保留或发放。

2. 人才补贴或特殊贡献奖励

部分地方政府或企业为鼓励高层次人才发挥作用，可能会对退休人员给予一次性或长期性的补贴。

3. 医疗保障提升

一些单位或地区会对高级职称退休人员提供更优厚的医疗保险待遇，如更高的报销比例或免费体检服务。

4. 住房公积金提取

高级职称人员在退休后，可以按规定提取住房公积金账户余额，用于改善居住条件。

5. 继续教育或学术活动支持

个别单位或科研机构会为退休的专业技术人员提供继续参与课题研究、学术交流的机会和经费支持。

三、不同单位类型的差异

四、地区差异

不同地区对高级职称退休人员的待遇政策存在较大差异。例如：

- 一线城市（如北京、上海）：普遍提供较好的医疗保障和人才补贴。

- 中西部地区：政策相对宽松，但补贴力度较小。

- 沿海发达地区：部分城市对高层次人才退休后有专项扶持政策。

五、总结

拥有高级专业技术职称的企业职工，在退休后不仅能够获得基本养老金，还可能享受到一定的额外待遇，包括岗位津贴、人才补贴、医疗保障提升等。但这些待遇受单位性质、地区政策和个人工龄等因素影响较大。建议退休人员提前了解所在单位及地方的相关政策，以便更好地规划退休生活。

表格总结：高级职称退休人员待遇一览

以上内容结合了实际政策与常见情况，旨在帮助读者全面了解拥有高级专业技术职称的企业职工退休后的待遇情况。