在当前社会快速发展和工作节奏不断加快的背景下，机关单位、企业及各类组织对工作作风的要求也日益提高。良好的工作作风不仅是提升工作效率的重要保障，更是树立良好形象、增强群众信任的关键因素。因此，如何切实有效地改进工作作风，成为各级部门必须认真思考和落实的重要课题。

首先，强化责任意识是改变工作作风的基础。每一位工作人员都应明确自身职责，增强服务意识和担当精神，杜绝“推诿扯皮”、“敷衍塞责”的现象。通过定期开展责任教育和岗位培训，帮助员工树立正确的价值观和职业观，从而在日常工作中自觉履行职责，主动作为。

其次，优化工作流程，提高办事效率。许多工作拖延和低效的问题，往往源于流程繁琐、职责不清。因此，应结合实际情况，对现有工作流程进行梳理和优化，简化不必要的审批环节，推动信息化手段的应用，实现信息共享与协同办公，从而减少重复劳动，提升整体运作效率。

再次，加强监督考核，确保措施落实到位。作风建设不能只停留在口号上，必须建立科学合理的监督机制，通过定期检查、随机抽查和群众反馈等方式，及时发现和纠正问题。同时，将作风表现纳入绩效考核体系，与评优评先、职务晋升等挂钩，形成有效的激励和约束机制。

此外，注重沟通协调，营造积极向上的工作氛围。良好的工作作风离不开团队之间的相互支持与配合。应鼓励员工之间多交流、多沟通，及时解决工作中遇到的困难和矛盾，增强团队凝聚力和协作能力。同时，领导要以身作则，带头践行优良作风，发挥示范引领作用。

最后，持续改进，形成长效机制。作风建设是一项长期任务，不能一蹴而就。各单位应根据实际运行情况，不断总结经验，查找不足，及时调整和完善相关制度和措施，确保作风建设常态化、制度化、长效化。

总之，改变工作作风需要从思想认识、制度建设、执行落实等多个方面入手，只有真正做到真抓实干、务求实效，才能真正实现工作作风的转变，推动各项工作高质量发展。