在公务员体系中，调研员是一个常见的职务序列，通常用于描述具有一定资历和经验的工作人员。然而，对于调研员的一至四级之间的区别，很多人可能并不十分清楚。那么，究竟调研员的一至四级哪个级别更高呢？

首先，我们需要明确的是，调研员的级别划分并不是一个绝对的概念，而是相对的，它取决于所在单位的具体情况以及个人的工作经历和资历。一般来说，调研员的级别越高，意味着其在单位中的地位和影响力也越大。

调研员一级通常是该职务序列中的最高级别。这一级别的调研员往往拥有丰富的管理经验和卓越的专业技能，在单位中承担着重要的决策和支持职能。他们可能是某个领域的专家，能够为单位的发展提供战略性的建议和支持。

调研员二级则位于一级之下，虽然在职位等级上稍逊一筹，但仍然具备较高的专业水平和管理能力。这一级别的调研员通常负责具体的项目管理和执行工作，是连接高层决策者与基层操作人员的重要桥梁。

调研员三级的职责范围更广一些，主要集中在具体的业务操作和技术支持上。这类调研员需要处理大量的日常事务，并协助上级完成各项任务。他们的工作直接影响到团队的整体效率和成果。

最后，调研员四级是最基础的一个级别，主要面向刚刚进入该岗位的新手或经验较少的员工。这一级别的调研员需要通过不断学习和实践来提升自己的能力和素质，逐步成长为更高级别的调研员。

综上所述，调研员的一至四级之间存在一定的层级差异，其中一级最高，四级最低。不过，具体到某个人身上，他的实际地位和影响力还受到多种因素的影响，包括但不限于工作经验、专业背景和个人表现等。因此，在评价一个人时，我们不能仅仅依据他的职务级别，而应该综合考虑多方面的信息。