在日常生活中，劳动者与用人单位之间的薪资关系是劳动关系中非常重要的一部分。为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》以及相关法律法规对工资发放的时间做出了明确的规定。了解这些规定不仅有助于劳动者维护自身权益，也有助于企业合法合规地进行管理。

根据《劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的形式和周期。通常情况下，工资应按月发放，即用人单位应在每月特定日期前将上个月的工资支付给劳动者。然而，在实际操作中，具体的发放时间可能会因行业习惯、企业规模等因素有所不同，但必须确保符合法律的基本要求。

此外，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的时间安排：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。”这一规定为企业提供了灵活性，同时也强调了对劳动者权益的保护。例如，如果约定的发薪日恰逢法定节假日，那么企业需要提前安排支付，避免因假期延迟而影响员工的生活开支。

对于特殊情况下的工资支付，比如劳动者离职时的工资结算，《劳动合同法》也作出了明确规定。第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者是主动辞职还是被动离职，其应得的工资都必须及时结清，且不能以任何理由拖延。

值得注意的是，不同地区可能还存在一些地方性法规或政策文件，对工资发放时间作出补充说明。因此，劳动者在遇到问题时，除了参考《劳动法》外，还可以查阅当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

总而言之，劳动法关于工资发放时间的规定旨在保障劳动者的经济利益，促进社会公平正义。无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您在工作中遇到工资发放不规范的情况，可以向当地劳动监察部门投诉举报，依法维护自身权益。