违法加班被重罚

企业应依法保障员工权益

近年来，随着劳动法的不断完善和执法力度的加强，一些企业因违法安排员工超时加班而受到严厉处罚的案例屡见不鲜。这种现象反映了社会对劳动者权益保护意识的提升，也提醒企业在追求经济效益的同时，必须严格遵守法律法规。

根据相关法律规定，用人单位应当合理安排工作时间，确保员工每周工作时间不超过40小时，并保证员工享有法定节假日休息权。然而，部分企业为了赶工期或降低成本，无视法律规定，强制员工长时间加班。这种行为不仅损害了员工的身体健康和家庭生活，还可能导致心理压力增大，影响工作效率和社会和谐。

对于违反规定的单位，劳动监察部门将依法责令改正，并处以罚款甚至追究刑事责任。因此，各企业应引以为戒，建立健全内部管理制度，尊重员工合法权益，营造公平公正的工作环境。同时，广大劳动者也要增强自我保护意识，遇到侵权行为时及时向有关部门投诉举报，共同维护良好的劳动关系秩序。

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